Proactividad
Proactividad Positiva(John Kevin Mendez Poma):
Link:https://bse.berkeley.edu/2023-impact-vision-report
Análisis:
El artículo "Proactive Students More Likely to Succeed in School, Study Finds" proporciona una base interesante para la investigación sobre la importancia de la proactividad en el éxito académico. Sin embargo, se necesitan estudios más rigurosos con metodologías bien descritas para corroborar los hallazgos y comprender mejor la relación entre la proactividad y el aprendizaje.
El informe presenta una serie de datos sobre el impacto de la escuela en la educación. Por ejemplo, el informe señala que los graduados de la escuela de educación de Berkeley tienen un índice de empleo del 98%, y que el 85% de ellos trabajan en escuelas públicas. El informe también señala que la investigación de la escuela de educación ha tenido un impacto significativo en la práctica educativa. Por ejemplo, el informe cita un estudio de la escuela que encontró que los programas de capacitación para docentes que se centran en la equidad pueden ayudar a mejorar el rendimiento de los estudiantes de color.
Conclusión
El artículo no proporciona detalles específicos sobre la metodología del estudio, como la muestra de participantes, el diseño del estudio o las medidas utilizadas.
Esto limita la capacidad de evaluar la generalizabilidad de los hallazgos y la solidez de las conclusiones.
Competencia Proactividad Negativa: (Fabrizio Condori)
Cuando la indiferencia mata la proactividad en la organización
Estás en una reunión por un proyecto importante y cuando revisan los pendientes, uno de los partícipes del área logística dice que cumplió con conseguir la cotización de un equipo a adquirir, pero no le pidieron la respectiva ficha técnica que ahora necesitan y suponía que la iba a conseguir algún responsable del área de sistemas. Luego, cuando toca tomar una decisión de contratación, la prueba psicológica e investigación de antecedentes no están junto al currículum del candidato, pues todos “suponían” que alguien más tendría que avisarle al gerente de RRHH.
A pesar de existir un interés general en que se hagan las cosas, a veces ciertos empleados esperan que alguien les indique exactamente lo que tienen que hacer, demostrando una nula proactividad o iniciativa.
Análisis:
En este artículo de la página “Gestión”, se presenta un caso de un empleado el cual al momento de realizar la cotización de un producto supuso que alguien más adquirirá la ficha técnica, cuando en realidad él tuvo que haberlo pedido y recibido, otro caso que también se nos presenta es en el área de contratación, en donde al momento de recibir a un nuevo candidato, no cumplía con tener 2 informes importantes y todos “suponían” que alguien tendría que avisarle al gerente de RRHH pero nadie tomó la iniciativa.
Conclusión:
Gracias a este informe podemos darnos cuenta la falta de iniciativa y responsabilidad de algunos integrantes de diferentes áreas de la empresa pero a su vez nos enseña que no es necesario que alguien más haga las cosas si nosotros podemos hacerlo en ese momento.
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